Como asesoría laboral en Asturias en entradas anteriores ya dimos algunas pinceladas sobre los modelos de contrato que existen a día de hoy en España. En este nuevo post queremos seguir con el tema para hacer el recorrido completo.


Aunque algunas voces sostienen la necesidad de un contrato único, actualmente en nuestro país coexisten varios tipos de contratación: a tiempo parcial, indefinido, temporal, formativo, de relevo, de interinidad por obra y servicio y eventual por circunstancias de la producción. Con el contrato a tiempo parcial los trabajadores prestan sus servicios determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año. En la Gestoría Administrativa Olivares te recordamos que este contrato puede ser indefinido o temporal. Con el fijo-discontinuo se realizan trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.


El contrato formativo puede ser en prácticas o un contrato para la formación y el aprendizaje. Para el primero hay ciertos requisitos que cumplir. Por ejemplo, el contrato en prácticas no puede extenderse más de dos años y el trabajador tiene que tener un título universitario o de FP. El título tiene que haber sido obtenido en los 5 años anteriores. Como asesoría laboral en Asturias te recordamos que el contrato para la formación y el aprendizaje ha de incluir un 15% de formación teórica como mínimo. El contrato por interinidad es para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo por maternidad, enfermedad o excedencia, Se extingue automáticamente cuando el trabajador sustituido pide la reincorporación. El contrato por obra y servicio se hace para la realización de obras o servicios determinados dentro de la actividad de la empresa. El eventual por circunstancias de la producción atiende a exigencias circunstanciales del mercado como la acumulación de tareas o el exceso de pedidos. Por último, el indefinido no tiene fecha de fin determinada de antemano.