1. Procedimientos burocráticosCada vez son más las empresas que buscan servicios de asesoría laboral en Asturias para poner al día todo lo relacionado con los trabajadores. Estos asesores deben ser expertos en materia laboral, de manera que puedan aconsejar sobre todos los asuntos relacionados con los empleados. Además, tendrá que ocuparse de todos los trámites burocráticos y todo el papeleo que se derive de la gestión laboral.

  2. ContratosUno puede pensar que el trabajo de un asesor laboral se limita a la redacción de los contratos de los trabajadores. Aunque es cierto que ese punto forma parte de sus competencias, no será lo único que tenga que hacer. Este tipo de gestores tendrán la responsabilidad de llevar a cabo las altas y bajas de los trabajadores en la Seguridad Social y serán los encargados de formular todas las nóminas con las retenciones de la empresa.
  3. EstrategiaEn Gestoria Administrativa Olivares estamos en disposición de realizar para ti una estrategia laboral completa, de manera que podremos adelantarnos a diferentes escenarios de ocupación laboral. Dentro de esta elaboración de estrategias, un asesor debe tener la capacidad de gestionar de una manera eficiente la fuerza de trabajo de la empresa. Será el encargado, también, de decidir las tareas o trabajos que deben delegarse o externalizarse.

  4. RepresentaciónUna de las funciones más importantes y menos conocidas de un asesor laboral será la de representación. Esta actividad se llevará a cabo, principalmente, ante los organismos autonómico y estatales, al igual que ante los juzgados sociales o en reuniones para llevar a cabo conciliaciones individuales o colectivas. Además, deberán llevar a cabo auditorias laborales de forma periódica o iniciar los trámites de jubilación e invalidez de los trabajadores.

  5. Seguros socialesSi te decides a contactar con una empresa que se dedique a la asesoría laboral en Asturias, debes saber que entre sus muchas funciones estarán la de encargarse de preparar las posibles inspecciones laborales en tu empresa, así como liquidar los seguros sociales de los trabajadores. No tendrás que preocuparte más por el papeleo relativo a los salarios o contratos de los trabajadores.