En nuestra asesoría laboral en Asturias, te podemos aconsejar sobre los tipos de contratos formativos: prácticas o para la formación. El contrato en prácticas supone una primera experiencia profesional, que deberá permitir al trabajador adquirir una práctica profesional adecuada a su nivel de formación.

Requisitos

Título universitario, título de FP de grado medio o superior o un certificado de profesionalidad.

No haber trascurrido más de 5 años desde su finalización o 7 años en el caso de personas con discapacidad. En el caso de jóvenes menores de 30 años y siempre que se trate de su primer empleo, no se computará período alguno.

Duración y remuneración

Un contrato en prácticas no podrá durar menos de 6 meses ni más de 2 años. El convenio sectorial aplicable puede limitar dichos períodos. En los casos de situaciones sobrevenidas, como la incapacidad temporal o lactancia, se interrumpe el mencionado cómputo.

Si, expirado el plazo fijado en el contrato, ninguna de las partes se pronuncia, podrá entenderse prorrogado por el mismo período. Solo puede haber haber 2 prórrogas y siempre que no sobrepasen el período máximo de 2 años estipulado legalmente. Deberá de darse preaviso de 15 días únicamente en los contratos superiores a un año.

Su salario será el 60 %, el primer año; y 75 %, el segundo año del salario fijado en el convenio aplicable para un trabajador que realice las mismas funciones, sin que en ningún caso pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. En la asesoría laboral de Asturias, te podemos ayudar a calcular el salario que corresponde a cada trabajador.

Otros requisitos

El contrato deber de formalizarse siempre por escrito.

A la finalización del contrato, el empresario debe entregar un certificado de prácticas al trabajador, en el que consten la duración, los puestos de trabajo y las tareas desempeñadas.

En Gestoría Administrativa Olivares, estamos a tu disposición para ayudarte con tus trámites laborales.