Una asesoría laboral en Asturias ayuda a cualquier tipo de trabajador (autónomo, empresario o por cuenta ajena) a conocer no solo sus derechos laborales o a la realización de nóminas, sino también a recibir asesoramiento en el caso de que un profesional se vea afectado por un caso de acoso tanto en el seno de la empresa como si se ven algunos trabajadores implicados en ellos. En la actualidad, se dan muchos casos de estos tipos.

El mobbing es uno de los casos que más se repite en nuestro país. Por ello, una asesoría laboral en Asturias puede ayudar a un trabajador a defender sus derechos y conocer las posibilidades con las que cuenta. Pero ¿qué casos de acoso laboral más importantes existen? A continuación, se explican todos ellos.

- Discriminación. Aunque no suele aceptarse de forma abierta, es uno de los aspectos más habituales de las organizaciones. Además, no solo se produce hacia los empleados, también se puede dar entre directivos o jefes de todo tipo de compañías. En algunas ocasiones, se llega a menospreciar por género, religión, raza, condición sexual, etc. Un asesor ayudará al afectado o afectados a solucionar el problema.

- Abuso físico o verbal. En ocasiones se pueden recibir insultos por compañeros o superiores. Estos insultos pueden desembocar en actos graves, como agresiones físicas.

- Problemas en el embarazo. Todavía siguen existiendo en el país discriminaciones laborales por simplemente estar embarazada. Incluso en otros casos, en procesos de selección, muchas mujeres se ven discriminadas simplemente por ser mujeres. Esto no es legal y la afectada debe acudir a una asesoría de trabajo donde se le prestaría ayuda.

Desde Gestoría Administrativa Olivares te explicamos cuáles son los principales casos de acoso en el trabajo. Conoce los más importantes y no dudes en contactar con nosotros si te encuentras en un caso como los señalados.