Nuestra asesoría laboral en Avilés tiene más de 50 años de experiencia y ha vivido varios cambios legislativos importantes en derecho laboral. En esta entrada vamos a ver un tema clásico de consulta a una asesoría, aunque aquí solo se apuntan unos titulares. Para llegar al fondo de cada caso no dudes en llamarnos.

Cuando el trabajador no está conforme con el despido, puede presentar antes de 20 días hábiles una demanda de conciliación, lo que hará que el empresario, o un representante, tenga que acudir a los servicios de cada Comunidad Autónoma cuando le citen a reunirse con la persona despedida.

El trabajador rellena una papeleta, un formulario, que ayuda a no olvidar ningún dato básico, aunque no es necesario seguir estos documentos al pie de la letra. En una asesoría laboral en Avilés se orientará al trabajador para que lo haga como más convenga a su reclamación.

Si no hay acuerdo de conciliación, un juez estudiará el caso. El despido se calificará como procedente, nulo o improcedente. El nulo es el caso más grave, porque se da cuando el empresario ha despedido por motivos de discriminación o ha violado libertades o derechos básicos reconocidos a los trabajadores.

Si el despido no entra en esa situación pero no está del todo justificado o no se ha hecho según los requisitos legales, la empresa podrá readmitir al trabajador o indemnizarle.

Tanto si eres empresa y quieres cumplir la ley como si eres trabajador y te sientes vulnerado, en Gestoría Administrativa Olivares te damos la asesoría completa que necesitas.