Una de las dudas más frecuentes que tanto trabajadores como empleadores plantean a una asesoría laboral en Asturias en lo relacionado con la terminación de la relación laboral es el concepto de finiquito, su contenido y la forma en que se calcula.

¿Como trabajador te encuentras en esta situación y no conoces exactamente tus derechos? ¿Como empleador quieres conocer cuáles serían los costes de un despido? Acudir a una asesoría laboral en Asturias es, sin duda, la mejor opción para resolver tus dudas.

A continuación, encontrarás un breve recorrido sobre los aspectos más relevantes acerca del concepto de finiquito que debes conocer.

En primer lugar, debes saber que el término "finiquito" hace referencia al documento que el trabajador y su empleador firman en el momento en que se da por finalizada la relación laboral existente hasta el momento por cualquier causa, ya sea un despido de cualquier tipo, la finalización de un contrato temporal, la baja voluntaria o una excedencia. La firma de este documento supone la terminación definitiva de la relación, por lo que es importante conocer y entender el contenido y las consecuencias de aquello que, con tu firma, estás aprobando.

¿Qué encontrarás en este documento? La parte más importante es la indemnización en caso de despido, cuya cuantía dependerá del tipo de despido y el tiempo trabajado. Pero también deben aparecer recogidos otros detalles importantes: días de preaviso, días de vacaciones pendientes, parte proporcional de pagas extra pendientes, días libres por disfrutar, festivos trabajados y no recuperados, excesos de jornada y cualquier otra deuda del empresario frente al trabajador generada en los últimos 12 meses.

Como ves, son varios los detalles a concretar y revisar. En Gestoría Administrativa Olivares te ayudamos en este proceso para que la terminación de la relación laboral reúna todas las garantías que exige la ley.