Todo lo que necesitas saber sobre la baja por paternidad

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Todo lo que necesitas saber sobre la baja por paternidad

Toda asesoría laboral en Asturias está en constante actualización en la cambiante legislación que regula los permisos del trabajador, sus derechos y obligaciones, así como sus bajas, jubilaciones, salarios y contratos.

Ser padre es una de las razones por las que puedes solicitar un permiso, pero si no sabes exactamente cómo pedirlo y los días que te corresponden, tu solución puede ser acudir a una asesoría laboral en Asturias.

Aunque es vital el apego de la madre al bebé desde su nacimiento hasta trascurridas unas semanas, el padre también debe disfrutar de su recién nacido hijo.

Por ley, le corresponden cuatro semanas ininterrumpidas ampliable en dos días más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto múltiple. Este permiso es independiente a la baja por maternidad de su cónyuge. También es aplicable en el caso de adopción.

Eso sí, puede ser una baja total o parcial. Es decir, el padre puede solicitar a la empresa asistir solo durante media jornada, siempre y cuando supere el 50 % de horas.

Para solicitarlo, debes recurrir al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y tramitarán la baja, que comenzará dos días después del nacimiento del bebé. Debes cumplimentar el Libro de Familia, el Documento Nacional de Identidad (DNI), la nómina correspondiente al mes anterior al nacimiento del nuevo hijo, un certificado de la empresa con las bases de cotización, una domiciliación bancaria y la solicitud de la baja con los documentos que precise, si es el caso.

Para cobrar durante la baja es necesario o bien estar dado de alta en la Seguridad Social o estar percibiendo una prestación por desempleo, esto es, el paro.

En la Gestoria Administrativa Olivares te facilitamos la información que precises para un pleno disfrute de tus derechos como trabajador, y la baja por paternidad es uno de ellos.

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